Łatwiej przyjąć, że e-learning przede wszystkim nadaje się do przekazywania informacji i wiedzy, niż próbować dokonać zmiany zachowań.
Czy jest to w ogóle możliwe?
Dobrze zaprojektowany e-learning, wspierany przez środowisko w którym działa uczestnik kursu może zmienić zachowania. Postawienie uczestników kursów przed wyzwaniem, nagradzanie pożądanych zachowań, przekazanie odpowiednich informacji zwrotnych będzie wspierać zmianę zachowania.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz